青春当怀凌云志，鲜衣怒马奔新程。2024年7月，怀揣对未来希冀和对工作向往的60余名高校毕业生们，齐聚华中，开启了全新的人生征途。

为帮助新员工更好地融入企业，适应环境，华中公司及所属各单位精心组织、周密策划“萌新”入职培训活动，通过“沉浸式”学习、“实践式”锻炼、“走心式”关怀，为新员工打开职业生涯美好新起点。

“沉浸式”学习 坚定理想信念

华中公司已连续多年组织新员工开展入职前集中培训，坚持“坐下来”“走出去”相结合，坚持“集体培训学+交流观摩学”相促进，丰富培训内容、创新培养形式，助力新员工在职场生涯开好头，起好步，快速融入企业工作氛围，顺利完成角色转变。

“我们利用一周的时间，邀请公司6个部门的负责同志和业务骨干为新员工专题培训，内容涵盖公司发展、企业文化、安全生产、电力体制改革和新能源发展等内容，帮助新入职大学生提高政治站位，提升综合素质。”培训工作负责老师介绍说。

在交流观摩学习中，华中公司组织新员工们前往小保当矿业公司和红柳林矿业公司，让大家了解陕煤集团的业务范围和煤炭板块工作程序，增强了企业认同感、荣誉感。

“我要尽快适应工作环境，深入了解企业文化，深刻把握自身优势，在‘陕煤大舞台’上，发光发亮，早日成长成才。”新入职大学生说。

“实践式”锻炼 激发奋进之力

针对大学生自制力不够，工作经验不足等实际情况，华中公司组织实施“体能锻炼+安全教育+岗前培训”三级联动人才培训模式，引导大学生人才全面发展，多维提升人才干事能力，充分激发新入职大学生精气神。

华中公司组织了4天的军训之旅，一系列的体能训练，增强了新员工们对未来工作的适应能力和抗压能力；“驿站传书”“生物进化论”“众志成城”“轨道传球”“共创巨幅”等拓展训练活动，增强了新员工之间的团队凝聚力，展示出积极向上的精神风貌。

陕煤石门对新员工进行岗前安全教育培训，学习电力安全生产知识，进行心肺复苏演练VR体验，身临其境感受生产现场安全文明作业的重要性，有效筑牢安全意识。

长安新能源公司组织新员工抵达中山市明阳公司进行岗前技能培训，与MySE风力发电机组机械维护交流，通过理论与实践相结合的教学方式，深化对风电技术的理解，切实提高实操能力。

“四心式”关怀 暖心服务留人才

“大学生们均已分配到各基层单位，要在住宿、饮食上给与足够的关心关注，实实在在做好后勤服务，让新员工感受到企业大家庭的温暖。”

陕煤石电第一时间创建新入职大学生交流群，征集个人意见和建议，并实时掌握新入职大学生思想动态，建立起交流畅谈的“连心桥”；专题制作《嗨！2024届“小萌新”～》主题微信推文，为新员工搭建起尽情展示活力风采的舞台。

长安益阳召开2024年新入职员工座谈会，认真解答益阳市人才公寓申请、公司上下班通勤、生活区食堂就餐等新员工关切的问题，解决新员工后顾之忧，助力新员工在公司扎根、成长、成才。

通过政治上关心、生活上关怀，待遇上关爱，成长上关注，让新员工们感受到舒心、暖心、安心、顺心的“四心式”关怀，大大提高了新员工对企业的归属感、认同感、荣誉感，打造了人才“宜居宜家宜业”的发展软环境。（肖妙兰）