4月17日下午，长安益阳发电有限公司组织开展“金牌师徒”高技能领军人才、劳模工匠师徒“结对子”活动，并在办公楼三楼大会议室举办了“金牌师徒”结对子签约仪式。旨在充分发挥高技能领军人才的技能优势和劳模工匠的先进模范作用，学习和传承劳模、工匠精神，促进公司职工劳动技能和创新能力全面提高，加强知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。

　　会上，工会主席、纪委书记吕琳对“金牌师徒”高技能领军人才、劳模工匠师徒“结对子”活动进行了简要介绍。来自发电部、检修部、生技部的12名师傅现场与徒弟签定了师徒协议。益阳市劳模陈飞飞作为师傅代表作了表态发言，他说：“我们将把自己的业务技能经验毫无保留的、倾其所有地传授给徒弟，竭尽全力把徒弟带好，让徒弟在我们身上学有所得，接续薪火传承匠心。”

　　副总经理、总工程师易宏东表示，高技能人才是企业发展的基础，现正是公司全力争取三期工程的关键时期，希望大家利用良好契机，加强专业技术的学习，提升自我，职业成材。副总经理吴磊表示，此次活动是公司人才战略储备、培训的新突破，师傅在“带徒”过程中，要讲方法、讲技巧，充分发挥1+1>2的作用。

　　总经理邱亦丰强调，各部门要重视“师徒结对”活动，以师徒结对“传、帮、带”形式，做好青工职业发展规划，推动青工快速成长。师傅要对徒弟严格要求，传承精神，提升技能，不仅要教技术，更要引导他们树立正确的人生观、价值观，立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取，快速成长为公司的优秀人才。

　　据悉，本次活动的“金牌”师傅由精选的12名近五年来荣获公司及以上劳模、工匠、岗位标兵荣誉及公司聘用的首席技师等高技能领军人才担任，各位师傅分别在各自专业、班组挑选资质优良的青年骨干作为徒弟。接下来的一年中，他们将展开专业知识、专业技能、创新能力、团队协作等多方面的大比拼。

　　此次活动将围绕“师”的责任落实与“徒”的勤学成长，进一步细化考核评价机制，推动师带徒活动有效开展，营造比学赶超的学习氛围，努力为企业打造一支开拓创新、拼搏向前，求真务实，追求卓越的青工队伍。(李亚芬 李大伟)