自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，长安益阳发电有限公司紧扣“学、查、改”三个关键环节，以高质量学习夯实思想根基，以高标准查摆揪出作风病灶，以高要求整改激活治理效能，持续推动作风建设走深走实、见行见效。

“学”有质量，筑牢思想根基

领导班子“头雁领学”。领导班子成员带头开展交流研讨，参加联点党支部组织生活，推动学习成效直达基层末梢。截至目前，领导班子成员到联点党支部讲授专题党课8次，开展中心组专题学习6次、主题研讨2次，充分发挥领学促学带学作用。

基层组织“常态促学”。各党支部牵头制定专题学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展专题学习和研讨交流80余次；党支部书记结合学习感悟和工作实践讲专题党课8次，形成“班子带头学、支部跟进学、党员主动学”的良好氛围。

线上线下“融合自学”。在公司网站、微信公众号及厂区展板等平台开设“学习教育专栏”，定期推送规定解读、典型案例等学习内容60余篇；邀请教授级政工师，面向领导班子成员、中层干部、年轻干部、新提拔干部及关键岗位人员等50余人开展专题辅导，切实提升学习教育针对性和有效性。

“查”有力度，深挖问题根源

对标对表全面自查。结合典型案例剖析，对照2个清单、28个具体问题、基层“四风”10种隐形变异表现，全面深入查找存在问题、动态更新问题清单。领导班子查摆问题8个、领导班子成员查摆问题42个，中层管理人员查摆问题175个、党员查摆问题515个。截至目前，问题整改率达90%以上。

求真求实讨论剖析。组织开展“强化作风建设力戒‘躺平’之风”大讨论，领导班子成员参加联点党支部讨论并指导点评。全体党员结合自身工作实际，深入剖析“躺平”思想产生的根源、表现形式及其危害，明确改进方向和措施，以实际行动转作风、树形象、促发展。

分层分类警示教育。坚持以典型案例为镜鉴，深化以案促改、以案明纪，针对党员干部、关键岗位人员、党务干部、工会干部、团干部等学习教育对象，分别组织学习《年轻干部违纪违法典型案例》等不同领域问题通报和警示教育片，推动警示教育靶向聚焦全覆盖。

“改”有深度，提升工作质效

深化协同联动。将问题整改与审计反馈、巡视巡察整改、意识形态专项整改、选人用人和作风问题专项整改等结合起来，确定集中整治问题8个，以清单式管理、销号式落实制定整改措施17条，构建“党委书记牵头抓总、班子成员分工负责、责任部门具体落实”的闭环机制，7个问题已完成整改。

强化跟踪问效。坚持每月召开整改工作推进会，通报学习教育查摆问题整改情况，听取各责任部门情况汇报，进一步压实责任，推动整改任务细化落实。同时，各党支部书记与党员“一对一”开展专题谈心谈话，纪委牵头开展落实中央八项规定精神专项监督检查，确保整改不走过场、取得真效。

健全长效机制。紧盯“四风”易发频发的老问题，密切关注隐形变异的新动向，完善“四风”问题协同纠治工作机制，推动整合纪检、巡察、财务、审计等监督力量，将查处问题同深化改革、完善制度贯通起来，推动113项制度“废改立”，以制度化助推作风建设常态化。

好作风是战斗力，更是生产力。该公司三期百万机组项目提前2个月实现全面投产发电，上半年发电量同比增加10.45亿千瓦时，度电成本同比下降25.47元/兆瓦时，十项费用同比下降34.77%，学习教育和作风建设成果正不断转化为党员干部队伍干事创业的创新活力、企业高质量发展的强大动力。（长安益电 蔡旖旎）