8月23日，长安益阳公司召开“筑人才队伍高地 聚改革发展动能”人才工作座谈会，该公司党委书记、董事长、总经理吴磊出席会议并讲话，该公司党委委员、纪委书记李毅华主持会议。

会上，李毅华介绍长安益阳公司近年来人才工作基本情况和主要做法。该公司各党支部书记、高技能人才代表、青年员工代表作交流发言，结合部门和岗位实际积极建言献策。该公司党委委员、副总经理、总工程师易宏东，党委委员、工会主席吕琳，副总经理沈健分别围绕党的二十届三中全会关于人才工作的重要部署、人才培养和考核评价、人才引进和使用等方面进行发言。

吴磊深入分析当前公司人才队伍现状和需求，就下一步加强公司人才队伍建设提出三点要求，一是要激活人才成长“一池春水”，加快推动员工轮岗交流、促进人员流动，进一步激发人才队伍活力和创造力。二是要激发人才培养动力，压实部门、班组和师傅培养责任，拉大绩效考核差距，增强员工特别是青年员工学习主动性。三是要打通人才晋升通道，结合岗位实际科学设置岗位晋升、竞聘条件，鼓励新学员申请考试提前转正上岗，设定专业技术序列，打通技能人才培养通道。四是要发挥经验丰富的资深员工优势作用，做到人岗相适、人事相宜，通过“传帮带”建设持续可发展的人才梯队。

下一步，该公司将汇总梳理座谈会和人才队伍建设问卷调查收集到的意见建议，进一步优化人才队伍建设制度机制，着力建设一支专业技术精湛、系统内拔尖、学习能力强、引领创新的技术骨干队伍，建设一支吃苦耐劳、勇于实践、有作为、敢担当的生产骨干队伍，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的中层管理人员队伍，让人才“软实力”成为高质量发展“强动能”。

该公司领导班子成员、高技能人才代表、各党支部书记、各部门负责人、组织人事部门相关人员、部门专（兼）职培训员、近三年新入职员工代表等参加会议。