每年的7至8月份，是校园的离别季，也是企业的入职季。每每看到新员工入职，不免会让平静的心里激起一层层涟漪，毕竟企业的高质量发展与加速演进正是依靠人员的新老交替与管理的更新迭代而实现的。作为人力资源管理中的重点环节，如何做好新入职人员的职业生涯规划也是当前人力资源工作的重头戏。为此，我想给新入职员工一些关于个人成长方面的建议，更好的帮助他们准确把握人生成长的小我与企业发展的大势。

保持求知与好奇心

求知欲与好奇心是和世界打交道的方式。我们来到这个世界上，最初都是茫然无知，只会“哇哇”大哭。为什么此后几十年，不同的人，在知识、眼界、学识上，会形成天翻地覆的差别？同一年同一批次参加工作的员工，为什么有的人在5年内就能走上高技术、技能亦或是管理岗位，而有的人就只在一线岗位默默无闻？有人说是因为学习。这个答案没错，学习，是知识的来源。但为什么在各种免费学习资源随手可得的今天，人和人之间，在学习成果上的差距，似乎不但没有缩小，反而更大了？就是因为求知与好奇心。好奇心，是学习的根本动力、是探索世界的“第一推动力”。什么是求知与好奇心？你在检修岗位学习钳工基础知识，会不会好奇为什么螺母要设计成六边形而非菱形？为什么套筒扳手比普通扳手更容易拆装螺母？你在发电岗位学习巡检设备，会不会好奇为什么要对特定设备进行测温并记录？为什么要重点关注转动设备的振动值指标？你在经营管理岗位学习企业管理，会不会好奇公司为什么每个月要定期召开一次经济活动分析会？为什么要常态化开展管理提升和对标交流工作？对于没有求知与好奇心的人而言，学习只能在书本里、别人口中。而对有求知与好奇心的人而言，工作生活处处都是智慧和力量。没有了求知欲好奇心的人，就会显得爹味。一个人老去的标志，就是对世界失去了求知欲与好奇心。有求知欲与好奇心的人，80岁依然年轻；丢掉了求知欲与好奇心的人，20岁就开始老去。愿刚刚步入职场的年轻人能多问几个为什么，时刻保持求知欲与好奇心，早日实现个人成长与企业发展的同频共振。

保持共情与同理心

公司的一位原领导，在一次与员工的座谈会上，总结讲话中把参加座谈会的每一名员工的优势与特点全盘托出，甚至连某个员工请了多久的假，家中发生了什么变故都能说的一清二楚。想想看，领导的这种做法，经常能令基层员工大吃一惊。“领导这么忙的人，居然记得住我的优势与特长，还特别关心我家中的情况”，不仅让对方直观感觉到了自己的用心，更是帮对方打消了见到“大老板”时的紧张感。这位原领导所拥有的，就是一种难得的“同理心”。英文里有一个俗语，表达这个意思，特别精准，叫stand in one's shoes。站在别人的鞋子里。共情与同理心，就是换位思考，知对方所想，知对方所忧。共情与同理心，是千般能力的底层能力。无论是求学、工作，还是打游戏、外出旅行，只要涉及到“与他人打交道”，有没有换位思考的“同理心”，能不能站在对方的角度想想对方遇到的困难，将直接影响成败。以我们日常常会遇到的工作总结和培训心得为例。华中公司新员工集中入职培训要求每名学员撰写培训心得，接下来对于新入职员工而言，无论是实习、见习、还是转正定岗工作，“写总结、写心得”都是必不可少的。有的人会异常激动，心想这么好的机会，我可要好好展示一下自己，于是把自己参加培训的全部经历，几乎要从军训开始到毕业典礼都写上去，洋洋洒洒大几千字，再结合培训期间的照片、视频等，整合成一个几百MB的zip大文件，发完邮件之后，还会非常开心，觉得自己才华横溢。而有的人，会将自己的心得以要点形式提炼列出来，按照三标题三描述的思路对文字进行归纳整理，整个培训心得压缩在一页之内。

哪怕一定要放附件，他们也会在正文中说：我的其他经历感悟以及影音资料在附件里，但为了节省双方的时间，我把要点列在word文档里了，请过目。为什么？因为他可以想象，面对上百份的心得，查阅人能分给每份心得的时间，很可能只有几十秒。这样做，不仅是专业化的体现，更是共情与同理心的体现。愿刚刚步入职场的年轻人能多换位思考，时刻保持与企业的共情与同理心，在个人成长与企业发展的长途跋涉中实现同题共答。

保持冷静与平常心

平常心，是和自己打交道的方式。什么叫平常心？就是能够平心静气的接受自己拥有的一切。这个月发了工资，想出去吃顿好的，那就去吃，犒劳一下自己，不纠结。暂时收入不高，那就回家和家人整两个小炒，喝壶小酒，不内耗。这种状态，用一个词来形容就是“幸福”。幸福的本质，就是平常心。而幸福最大的敌人，不是金钱、也不是时间，而是欲望。

所谓欲望，就是当你一个月挣1万块钱时，你会去想：我要是这辈子一个月能挣10万块，我一定是世界上最幸福的人。当你挣到10万块钱时，你会去想：我要是一个月能挣100万块，我一定要有一架自己的私人飞机，我实在是受够候机浪费那么多时间。你会发现，这个人在任何时候都不会幸福。哪怕他挣到1000万一个月了，依然不会幸福，因为他心里会继续装着1个亿的欲望。欲望永远不会满足，人也就永远不会幸福。为此冷静与平常心就显得尤为重要。收获快乐与喜悦时，学会延时满足；面对困难与挫折时，学会冷静面对；既能吃的了满汉全席，也能蹲在路边吃方便面；既能睡五星级酒店，也能在沙漠里钻帐篷；上能与君王同坐，下能与乞丐同行。长篇小说《白鲸》中有这么一段关于冷静与平常心的描述，也就是所谓“水手哲学”：“上帝啊，请赐予我平静，让我去接受我无法改变的；请赐予我勇气，让我去改变我能改变的；请赐予我智慧，让我能分辨这二者的区别”。这种状态，才叫做真正的“幸福”。愿刚刚步入职场的年轻人能保持冷静与平常心，面对喜悦与困惑能够宠辱不惊、镇定自若，在个人成长与企业发展的加速奔跑中实现同向发力。

小米集团总裁雷军在年度演讲中，有一个关于如何处理问题的方式值我们共同学习：“这世界上99%的问题都有答案，如果真的不懂，找个懂的人问问就知道了”。若是焦虑，就多读书；若是困惑，就多出行；若是恐惧，就多实践。用求知与好奇心不断的学习提升，构建自己的人生系统框架；用共情与同理心换个角度思考，实现与他人的双向共赢；用冷静与平常心贯穿于工作与生活的始终，成就稳健而美好的人生旅途。祝福，共勉。