2月25日，长安湖南新能源科技有限公司召开2021年度中层干部述职述廉考评大会，该公司领导班子成员出席会议，全体中层干部、员工参加会议。

　　会上，该公司中层干部从政治理论学习、工作开展、廉洁自律、存在的不足和下一步工作计划等五大方面进行全面报告，对个人2021年以来的工作进行了全面梳理，重点回顾，既总结了经验，分析了不足，更制定了今后的工作计划和措施。本次考评会是公司中层干部的“年度大考”，为确保考评更加公平、公正、客观，该公司出台了专门的考评办法，制定了详细的测评细则，公司班子成员、中层干部和员工从德、能、勤、绩、廉五个方面对参与述职述廉的中层干部进行了无记名测评。

　　该公司执行董事、总经理李光辉对此次中层干部述职述廉情况进行了全面点评，肯定成绩的同时，指出了存在的问题。他指出，开展述职述廉考核会议是落实从严管理干部的需要，也是提升干部履职能力的需要，更是提升公司干部员工队伍管理水平的有效举措，通过组织召开考核会议，促使公司中层管理干部回顾、总结、反思一年来的学习、履职和廉洁自律情况，找出自身工作中存在的不足和差距，达到提高工作水平和效能的目的。他希望通过组织实施干部述职述廉考核评议，进一步激发大家的责任担当和主动作为意识，培育公司形成上下一盘棋、全营一杆枪的团队精神，为推动公司高质量发展统一思想，积蓄力量。他还结合公司2022年工作目标向全体干部员工提出三点要求，一是统一思想，提高认识，聚焦新能源事业大发展发光发热;二是坚定信心，锁定目标，聚焦“双百”行动落地见效;三是奖罚分明，兑现考核，聚焦“双百”成果务期必成。

　　大会还通过无记名投票方式对公司中层干部正、副职岗位后备人才进行推荐，为公司在干部使用决策中提供参考意见。

　　据悉，这是该公司首次组织开展中层干部述职述廉考评工作，也是公司管理逐步走上规范化的新起点，该公司今后将坚持把中层干部述职述廉年度考核制度化，给想干事、能干事、干成事的人提供更加广阔、优质的平台，努力锻造一支高水平、高素质干部人才队伍。(班小伟)