2020年以来,大唐石门发电公司深入践行习近平总书记坚持以人民为中心的发展思想,将进一步加强干部职工关心关爱作为一项事关全局的政治任务、战略任务来抓,用心用情关心关爱干部职工,提升职工幸福指数,为建设“幸福石电”,打造和谐企业添砖加瓦。
公司领导深入基层调研
班子带头,重“心”下沉
如何将干部职工关心关爱工作落到实处?“知职工情”是第一步。
为不打折扣,切实倾听民意,了解员工疾苦,该公司党委班子成员以雷霆之势迅速行动,重心下沉,“一对一”深入基层党支部开展“干部职工关心关爱”专题调研;对生产任务繁重的发电、检修支部,党委书记和主管生产的党委班子成员、副总经理一起挂率调研,听民声,知民意。
“重心不下沉,就听不到大家真实的声音。” “关心关爱专题调研就是来了解大家的面临的问题和困难的,大家不必顾虑,尽管畅所欲言”。在调研座谈会上,面对职工代表、一线员工有些犹疑的眼神,党委班子成员总是开门见山,鼓励大家抛开顾虑,直抒胸臆。
该公司党委班子成员在不到一个月的时间内完成了对10个党支部,全方位、多层次的关心关爱干部职工专题调研,从劳保物资、办公设备、职工身心健康、工作环境、学习培训、后勤服务、人员配置、薪酬福利等九大方面收集问题或意见70余条,并针对收集到的问题制定了整改推进表,清单节点式整改推进。对于员工反映比较集中的薪酬、生产缺员、人员结构老化、人员身体健康等方面的问题,要求相关职能部门提出供决策层参考的意见和建议,从机制、体制上予以理顺和解决;对于“设备改造没跟上,工作环境需改善”等短时间内可以解决的问题,要求立查立改,予以迅速整改落实。
此外,该公司在全公司范围内开展“职工健康状况”调查,发放调查问卷649份,形成公司职工健康状况调查报告;组织对患有高血压、心律失常、眩晕、脑卒中、冠心病等疾病的职工到正规医院进行复查确诊病情程度,掌握高风险人员健康状况。
这一系列动作为干部职工关心关爱下一步工作的实施提供了有力依据和支撑。
石电公司慰问一线生产人员
日常管理,从“心”出发
“脚下有泥土,心中有群众”,将职工的困难放在心上,关心关爱每一位职工,公司严格落实日常关心关爱工作,于细微处见真情。
从思想认识入手,充分利用澧水明珠公众号、微视频等新媒体方式定期宣贯疾病预防救治知识和健康生活常识,制作和发放员工健康手册,提升干部职工健康生活意识和日常保健水平;将“干部职工关心关爱”纳入中层管理人员月度考评汇报内容,对职工群众的诉求和困难,及时回应,定期跟踪、闭环管理;发电、燃运、环保三大运行部门设置健康服务小站,配备常规和急救药品以及体温计、血压计、AED除颤器等医疗监测设备;落实生产现场环境改善,开展噪音、粉尘等环境综合治理;高度关注员工的心理健康,成立了石电心理健康服务中心,每月定期实施专业心理咨询师值班“坐诊”;结合各部门工作特性,严格落实带薪休假和疗休养制度,确保干部职工得到必要的休整;完善健康体检制度,将职业健康体检完成率纳入绩效考核体系;各部门对有基础疾病和重大疾病的中高风险人员建立台帐,党员干部带头,予以“一对一”重点关注和跟踪,持续跟进,长久关爱;人资部对职业病和职业禁忌证高风险人员进行岗位安置,先后调整高风险人员岗位3人,调整较高风险人员岗位3人,调整中风险人员岗位4人,安排高风险人员长期治疗1人。
石电心理健康服务中心初体验让员工乐开怀
落细落实,暖职工“心”
党委有号召,支部有响应,党员有回声。公司各党支部积极响应党委号召,将关心关爱干部职工作为凝聚人心、增强团结、提升队伍的一项重要举措,将各项措施落实落细。
为表达对党员同志的关心关爱,各党支部在该公司党委的统一策划下,分上、下半年,扎实开展“五个一”政治生日活动,在“送上一份生日祝福、收到一份生日礼物,同唱一首生日歌,重温一次入党誓词,谈一次生日感悟”的温馨氛围中,广大党员收到了来自组织的沉甸甸的问候和关怀。一名过“政治生日”的党员深情谈到:“第一次过政治生日,很难忘,很温暖”。
华电实业党支部积极做好职工后勤服务工作,在优化生产食堂软环境,提升食堂硬件设施上下功夫,做精菜品采购、菜式创新工作,提升食堂服务水平和餐饮质量,顺利完成饮用水升级改造,以优质的“菜蓝子”工程将干部职工关心关爱工作落到实处,进一步增强职工的幸福感、获得感。
燃运支部一名党员同志,因糖尿病并发症导致右脚跟腱断裂,支部积极组织人员进行上门慰问,并向公司党费专户申请了困难党员补助金;退休党支部老党员崔舜清同志在社会化移交当地社区之前,仍然收到了该公司向市直机关工委申请的60年党龄老党员慰问金1000元。 2020年,该公司累计慰问困难党员22名,发放慰问金2.6万余元。
幸福是人类追求的终极目标,员工幸福是企业发展的动力。大唐石门发电公司将继续做细做实干部职工关心关爱工作,把“幸福石电”建设融入到企业生产经营管理的方方面面,为企业高质量发展提供源源不断的动力。