“刚刚易亚群从脱硫生产工艺简介、反应原理、反应介质及石膏的生成 、目前吸收塔浆液密度测量方法及存在的问题、吸收塔浆液密度对FGD的影响(原理)、吸收塔浆液密度高对FGD的危害、机组启动时浆液的置换措施、机组运行正常时浆液密度控制措施、脱水效果不好时影响密度下降时原因分析及控制措施等方面进行了吸收塔浆液密度高对脱硫系统的影响及控制措施专题讲课。”

　　“任翔，你来说下，从讲课中，你发现了什么?主要问题是什么?”

　　“杨艳，你来解释下，易亚群总结的这个知识点，跟你日常监测的时候有什么不一样，不能提重复性问题。”

　　11月6日下午，长安石门公司安全环保专业正在进行内部公开培训，培训上环保专业负责人正在针对培训内容，提问每一位参培者。

　　随着国家对环境保护要求的不断提高，对电力企业环保指标控制提出了更高的要求。为符合氮氧化物、二氧化硫、粉尘必须达到超低排放国家标准，长安石门公司根据生产现场需要，积极协调，分专业、分批次以专业公开课的形式，在公司内部进行环保专业培训，培训以环保运行人员以日常工作的疑难为主，专业负责人穿插难点课题为辅，一周一次，一次一重点。课件内容主要围绕连续监测系统日常运行质量、定期维护、常见故障分析及等方面进行讲解，并进行模拟操作演练，从选题到完成答疑都由讲课人单独完成，其余成员不参与准备过程。

　　培训中，不仅专业人员进行知识点讲课，该公司环保运行专业负责人，也从当前环保面临的形势、环保执法力度入手，图文并茂直观讲解了监测系统中容易被忽视的重点、难点，详细介绍了近两年环境保护违法案例，以正面典型为榜样、以反面案例为镜鉴，让参训人员进一步了解了国家的环保法规和相关政策。摒除了以往员工只听不想，专业负责人只看不查找的方式，使专业负责人与员工进行同步学、同步讲。

　　该公司通过“改变培训思路，创新培训方式” 以此提高专业人员的技能水平以及日常知识的积累沉淀。有效对工作中出现的“疑难杂症”答疑解惑，提升员工水平，补齐技术“短板”，让专业人员吸取他人的优点，总结自身不足，提出建设性意见，避免造成“我知道、遇到过，但要表达出来思维却很混乱的情况”。同时也使专业负责人在管理模式上有了新的创新与变通。下一步，该公司将为了提高一线生产人员的实际操作水平，加大对全能型人才的培训力度，针对培训工作中理论与技能培训不够切合生产实际，造成部分职工应知应会和现场操作技能有所欠缺的情况，将课堂搬到现场，通过面对面、手把手理论联系实际为职工的安全知识、安全技能及时补缺。

　　一直以来，该公司为了尽快培养高素质人才，为企业发展积蓄力量，不断的创新培训形式。依据不同岗位，制定特色培训计划，采取针对性整改措施，用独特的方式吸引员工进入学习角色，充分发挥内部培训资源优势，结合生产实际，扎实有效的开展员工培训工作，为企业发展不断夯实人才队伍。