1月23日，长安益阳发电有限公司按照《首席工程师、首席技师管理办法》，开展首席工程师、首席技师选聘工作，旨在深入贯彻人才强企战略，加强高层次人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人才的带头和示范作用，从而全面推动公司“三支人才队伍”建设。
“首席工程师”、“首席技师”是指具有良好的职业道德、扎实的理论基础、丰富的实践经验、高超的技术水平、突出的工作业绩，并在公司专业技术人员中出类拔萃，得到员工广泛认可的本专业技术带头人。本次“首席工程师”、“首席技师”面向公司电气、热工、环保、化学、锅炉、集控运行等六个专业岗位进行选聘，共有10人参加此次“首席工程师”选聘，4人参加“首席技师”选聘。评选工作按个人申报、资格审查、考试考核、审定、结果公示、聘用等程序进行，聘期一届两年，实行“宁缺毋滥，动态管理”的原则。“首席工程师”、“首席技师”在履行本专业领域技术研究、课题攻关、做好传、帮、带，发挥首席专家引领作用等作用的同时，公司将在薪酬、待遇、晋升和荣誉等方面予以激励。
为使该项工作坚持标准，严格程序，强化措施，确保质量，做到公平、公正、公开、择优，益阳发电公司成立了“首席工程师”、“首席技师”评选领导小组和“首席工程师”、“首席技师”评选工作办公室，负责评选、审定等相关工作。该公司将以选拔各专业“首席工程师”、“首席技师”为推手，努力做到人才资源优先开发、人才资本优先积累、人才投入优先保证，着力建设一支专业齐全、素质优良、充满活力的人才队伍，让各类人才用当其时、才尽其用。（班小伟）

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