5月25日，长安益阳公司组织开展中层管理人员岗位公开竞聘演讲答辩，旨在深入贯彻落实集团公司国企改革三年行动决策部署，进一步推动公司三项制度改革落地落实。竞聘公告发布后，经申请报名和资格审查，来自各专业各岗位的22名竞聘者围绕相关管理类干部岗位展开激烈角逐。

长安益阳公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，高度重视、科学部署本次竞聘工作，党委会讨论研究竞聘方案，成立了竞聘上岗领导小组和工作组，公司纪委对竞聘进行全过程监督。按照竞聘流程，参与人员首先进行现场笔试，演讲答辩环节中逐一介绍了个人基本情况、现岗位工作的自我评价和竞聘上岗优势，以及如何在新岗位上开展工作，充分展示了个人综合素质、专业水平、逻辑思维和临场应变等能力。随后，评委组按照“笔试+演讲答辩”进行评价计分。

此次竞聘上岗为公司优秀人才搭建了一个展现才华和能力的平台，充分调动了公司员工干事创业的积极性，激发了员工担当作为的主动性，也进一步优化了干部队伍，强化了干部队伍作风建设。下一步，公司将持续深化落实三项制度改革，常态化开展全员竞争上岗，形成管理人员能上能下、员工能进能出、人尽其才、才尽其用的用人机制，为公司高质量发展夯实人才基础。（李大伟）